与此同时凌雪也在人力资源部遇到了难题。作为新员工她需要快速适应公司的规章制度并处理大量的员工关系问题。有一次一位老员工因为不满公司的调岗决定来找凌雪理论情绪非常激动甚至威胁要辞职。面对这种情况凌雪既要保持冷静又要尽力安抚对方的情绪经过一番努力终于成功化解了这场危机并赢得了同事们的信任和支持。
周行作为农场的合伙人,更多地投入到农场的日常管理和运营之中。他负责安排农作物的种植计划,维护农用设备,以及处理农场的供应链管理。我的工作确保了农场的稳定运行,也给予了周行更少创作内容的空间。
村民们的议论很快传到了周行和凌雪的耳朵里。他们意识到这是一个团结全村共同发展的好机会。于是,他们决定开设一系列的培训课程,教授乡亲们如何利用网络平台进行销售。